컨텐츠 내용
국민내일배움카드란?
직업훈련을 희망하는 국민(공무원, 사회연금대상자,
재학생 등 제외)이
직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록
훈련비용을 최대 500만원까지 지원하는 제도입니다.
국민내일배움카드 관련 문의 : 1350
사업주 위탁훈련이란?
사업자 위탁훈련은 회원님의 사업주와 본 교육원의
위탁계약을 통해 실시쇱니다.
사업주 위탁훈련을 진행하시기 원하시면
교육원으로 문의(02-6933-1177)를 주시거나,
회원님의 사업주 또는 교육담당자에게
문의해주시기 바랍니다.
실무사례로 알아보는 근로기준법
- 과정소개
- 근로기준법을 기준으로 근로자의 근로시간과 휴가를 어떻게 관리해야 하는지에 대해여 소개한다. 법률에서 정하는 근로시간의 개념부터 휴게, 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 설명한다. 또한 근로자의 휴일, 주휴일, 연차휴가 등에 대해 설명함으로써 근로자의 근로시간을 어떻게 관리해야 하는지에 대하여 전반적으로 학습할 수 있다.
- 학습목표
- 1. 법정근로시간과 소정근로시간의 개념을 알고, 법률에서 규정한 근로시간을 설명할 수 있다.
2. 근로시간 유연화 제도의 의의를 알고, 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 구분하여 설명할 수 있다.
3. 휴일과 휴무일의 개념을 이해하고, 휴일제도의 취지와 휴일과 휴가의 차이점을 설명할 수 있다.
4. 법률에서 규정한 연차 유급휴가 제도의 개념을 알고, 연차유급휴가제도의 적용 대상 근로자의 요건을 설명할 수 있다.
- 교육대상
- 1. 기업의 인사노무 및 기획팀 관리자 및 사원
2. 법무법인, 법무사 사무실 등 법률사무원 재직자
3. 노무법인, 노무사 사무실 재직자
4. 노동조합 관계자 등 노무관련 지식이 필요한 재직자
평가기준
| 진도 | 시험 | 과제 | 진행단계 | |
|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 80% | - | 20% |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 노동법이론의 기초(1) |
| 2차시 | 노동법이론의 기초(2) |
| 3차시 | 근로기준법의 적용 대상(1) |
| 4차시 | 근로기준법의 적용 대상(2) |
| 5차시 | 근로기준법의 적용 범위(1) - 상시근로자 수 |
| 6차시 | 근로기준법의 적용 범위(2) - 장소, 근로시간, 특별법 |
| 7차시 | 근로기준법상 일반원칙(1) - 균등처우와 차별 |
| 8차시 | 근로기준법상 일반원칙(2) - 차별시정과 구제 |
| 9차시 | 근로기준법상 일반원칙(3) - 금지조항과 공민권 |
| 10차시 | 근로계약(1) - 전형계약, 비전형계약 |
| 11차시 | 근로계약(2) - 근로자보호와 금지조항 |
| 12차시 | 근로계약의 변경 |
| 13차시 | 근로계약의 종료(1) - 징계 |
| 14차시 | 근로계약의 종료(2) - 해고 |
| 15차시 | 근로계약의 종료(3) - 경영상 해고, 부당해고구제 등 |
| 16차시 | 근로계약의 종료(4) - 임금채권보장, 실업급여 등 |
| 17차시 | 임금(1) - 임금, 평균임금 |
| 18차시 | 임금(2) - 통상임금 |
| 19차시 | 임금(3) - 최저임금 |
| 20차시 | 임금(4) - 휴업수당 등 |
| 21차시 | 근로시간(1) - 근로시간(법정, 소정) |
| 22차시 | 근로시간(2) - 탄력근로제, 선택근로제 |
| 23차시 | 근로시간(3) - 연장근로 |
| 24차시 | 근로시간(4) - 가산임금, 포괄임금제 등 |
| 25차시 | 휴식(1) - 휴게, 휴일 |
| 26차시 | 휴식(2) - 연차유급휴가 |
| 27차시 | 여성과 소년의 보호 |
